الرواتب وحماية الأجور والتسويات النهائية
أخطاء الرواتب تكلّف الثقة وغرامات الوزارة. ندير دورات رواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور، ونحتسب نهاية الخدمة بدقة، ونُعد تسويات نهائية تصمد إن طُعن فيها.
خدمات الرواتب
- معالجة الرواتب الشهرية وإعداد ملفات SIF لنظام حماية الأجور
- استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل
- احتساب بدل الإجازات وتذاكر السفر والبدلات
- التسويات النهائية للاستقالة وإنهاء الخدمة
- تقارير تكلفة الموظفين حسب الفرع والقسم
تسويات نهائية موثقة بالكامل
التسوية النهائية تجمع بدل الإنذار والإجازات المستحقة ومكافأة نهاية الخدمة والاستقطاعات — ولكلٍ قواعده. نحتسب التسوية بورقة عمل واضحة يرى فيها الطرفان مصدر كل درهم. كما ندرج مخصص نهاية الخدمة في دفاترك الشهرية، فالاعتراف بالالتزام أولاً بأول يُبقي قائمة دخلك صادقة ويجنّبك صدمة نهاية السنة.
الأسئلة المتكررة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
بشكل عام: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على أساس آخر راتب أساسي — مع خضوعها لشروط قانون العمل والعقد. أجر اليوم يساوي الأساسي ÷ 30.
ما هو نظام حماية الأجور وهل هو إلزامي؟
هو نظام وزارة الموارد البشرية الإلزامي لتحويل رواتب شركات البر الرئيسي عبر قنوات معتمدة. عدم الالتزام يوقف تصاريح العمل الجديدة ويستوجب غرامات.
هل تحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأساسي فقط — البدلات مستثناة. وهذا من أكثر أخطاء الرواتب شيوعاً في التسويات.
الرواتب تستهلك وقتك؟
سلّمها لنا: رسم شهري ثابت، وملفات حماية الأجور في وقتها، وتسويات موثقة.